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人事主管

发表时间:2019-06-14 16:00

(一)负责建立、完善公司人力资源管理体系,确保人力资源工作符合当前公司发展;

(二)负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、行政管理制度,培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部门工作流程,经批准后组织实施;

(三)制定和实施人力资源部工作计划,按月做出工作推动情况说明。

(四)每月根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司人员编制;

(五)定期收集公司内外人力资源信息,建立公司人才库,保证人才储备;

(六)依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,

(七)完成上级交付的其他临时性工作。

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